改正通報者法とは？企業が取るべき３つの対策

はじめに

改正通報者法が求める“安全な告発環境”とは？

改正通報者法は、従来の「公益通報者保護法」を拡充し、次の３本柱で通報者の不利益取扱いを防止します。

1. 保護対象の拡大― 民間企業だけでなく、自治体・独立行政法人も対象に。
2. 罰則の厳格化― 報復行為に対し最大１億円または懲役６年の重罰を規定。
3. 内部通報制度の整備義務― 会社規模に応じた窓口設置と第三者機関の利用を推奨。

企業が今すぐ取るべき３つの実務ステップ

• ① 匿名性を確保した窓口を設置
  • 電話・メール・専用アプリなど複数チャネルを用意。
  • 外部の第三者機関（弁護士法人やNPO）に委託すると、社内圧力を排除できる。
  • 受付時に「通報者情報は一切保存しない」旨を明文化し、内部規程に掲載。
• ② 報復防止策とフォローアップ体制の構築
  • 通報後の評価・昇進・配置転換に差別が生じないよう、HR部門がチェックリストを作成。
  • 内部監査チームが半年ごとに「報復リスク」のレビューを実施。
  • 万が一不利益が確認された場合は、速やかに是正措置と賠償を行う体制を整備。
• ③ 法改正のポイントを踏まえた研修プログラムの実施
  • 全社員向けに「通報者保護法概論」＋ケーススタディ（不正会計・ハラスメント等）の２時間講習。
  • 管理職は「報復禁止義務」について別途30分のe‑learningを受講させる。
  • 研修後は理解度テストを実施し、70％未満の部門には再教育を義務付ける。

実務でつまずきやすいポイントと対策

法改正は「紙面だけの規制」ではありません。現場で意識すべき落とし穴を以下にまとめます。